В Южной Корее придумали способ получить наиболее объективные сведения о соискателе во время собеседования. В данной азиатской стране предложили искусственному интеллекту организовывать прием на работу.
Главным достоинством подобной методики является тот факт, что роботизированную машину не удастся обмануть, если соискатель приписывает себе несуществующие заслуги. Также подобные собеседования продемонстрируют, готов ли потенциальный работник к деятельности в экстремальных случаях.
Однако имеется один существенный недочет. Подобная технология будет мешать трудоустроиться студентам, которые не имеют опыта работы. Для того, чтобы пройти собеседование с ИИ, нужно потратиться на специальные курсы.
