Согласно исследованию, проведенному Университетом Англия Раскина (ARU), геи сталкиваются с усилением дискриминации на рынке труда во время экономического спада, когда наблюдается значительная разница в оплате труда и предложениях о собеседовании при приеме на работу по сравнению с гетеросексуальными мужчинами. Об этом сообщает портал Phys.org.
Исследователи создали анкеты для вымышленных кандидатов на работу: профили подразумевали, что один кандидат был геем, а другой — гетеросексуалом. Оба обладали сопоставимыми навыками и опытом работы, и оба заявления были отправлены на одну и ту же вакансию.
Исследователи выбрали вакансии с полной занятостью и низкой квалификацией в частном секторе, которые появлялись на веб-сайтах газет. Позже заявки были дополнены анкетой, чтобы узнать больше об отношении работодателей к гомосексуальным сотрудникам-мужчинам.
Это первое исследование, посвященное изучению того, как отношение к геям связано с состоянием экономики, проводилось в Греции в течение двух периодов экономического спада, 2013-2014 и 2018-2019 годов.
В 2006-2007 годах, во время относительной экономической стабильности, было обнаружено, что геев-кандидатов на работу приглашали на собеседование для получения должности, имеющей оклад в среднем на 3,9% меньше, чем у гетеросексуальных кандидатов. В 2013-2014 годах сопоставимый показатель составлял 5,7%, а в 2018-2019 годах — 7,1%.
Исследование показало, что в 2006-2007 годах у геев было на 26,4% меньше шансов пройти собеседование при приеме на работу, чем у гетеросексуальных мужчин. Этот показатель увеличился до 28% в 2013-2014 годах и до 30,4% в 2018-2019 годах. Все кандидаты, независимо от их сексуальной ориентации, имели на 7,1% меньше шансов пройти собеседование в 20132014 годах по сравнению с 2006-2007 годах, что отражает экономические трудности того времени.
