Заводу нужны квалифицированные слесари по КИП и автоматике, механики, электрики, но взять из в городе негде. Приходится переманивать данных специалистов за большие деньги с других предприятий и платить им зарплату до 100 тысяч рублей. И это проблема большинства заводов страны.
Добиться такой зарплаты может и начинающий рабочий. Нужно пройти на заводе все ступени обучения от ученика до специалиста высокого квалификационного разряда. По словам директора по персоналу ОАО «Новосибирский завод «Экран» Ксении Болдиной во время периода обучения ученики получают стипендию 14 тысяч рублей. После сдачи аттестации и приема в штат мастер на начальном этапе получает около 25 тысяч рублей. Зарплата наладчика оборудования шестого разряда составляет 50-60 тысяч рублей. Наладчики стекольных автоматов и полуавтоматов с десятилетним стажем работы зарабатывают до 100 тысяч рублей в месяц. Это зарплата сравнима с окладами новосибирских топ-менеджеров.
Возможности хорошо зарабатывать у новосибирцев есть, сложнее сломать менталитет молодых людей. Престиж рабочих профессий в России низок. Работа в цехе предполагает физические нагрузки и высокие температуры воздуха. А молодежь хочет, не пачкая рук, работать в комфорте. Поэтому рынок труда переполнен кандидатами-экономистами, юристами, айтишниками, в которых сейчас нет потребности у работодателя.
А ведь экономический кризис как раз дает возможность российской промышленности выйти на новый уровень развития, что возможно только при наличии высококвалифицированных специалистов.
