В 2014 году в штат были приняты более 80 работников возрастом до 30 лет. На предприятии ведется работа по повышению эффективности сотрудников, ведется обучение и курсы повышения квалификации.
«Тюмень Водоканал» также имеет совместную программу с Тюменским государственным архитектурно-строительным университетом: читает лекции для студентов, приглашает на прохождение производственной практики. Отрасли требуются высоко подготовленные управленческие кадры, готовые построить карьеру в сфере ЖКХ. Сейчас компания подбирает кандидатуры главного инженера, финансового директора, директоров по капитальному строительству, закупкам, персоналу и правовым вопросам.
«Тюмень Водоканал» также имеет совместную программу с Тюменским государственным архитектурно-строительным университетом: читает лекции для студентов, приглашает на прохождение производственной практики. Отрасли требуются высоко подготовленные управленческие кадры, готовые построить карьеру в сфере ЖКХ. Сейчас компания подбирает кандидатуры главного инженера, финансового директора, директоров по капитальному строительству, закупкам, персоналу и правовым вопросам.
А в «Росводоканале» несколько лет действует общая база кадрового резерва лучших специалистов водопроводно-канализационного хозяйства России. Вакансии лучшим специалистам предлагаются не только в родных городах, но и с возможностью переезда в другие регионы.
