Группа психологов из Мичиганского университета провела масштабное исследование, благодаря которому узнала, что большинство женщин, а именно около 85 процентов, отдают предпочтение должностям с небольшим конкурсом.
Такое заявление сделала руководитель исследования Катрин Ханек.
В эксперименте приняли участие некоторые компании, которые искали сотрудников. Психологи проанализировали количество претендентов на те или иные должности и узнали, что на должности с конкурсным отбором больше женщин, нежели мужчин. В среднем соотношение равно 85 на 15 в пользу представительниц прекрасного пола.
Эксперты уверены, что это вызвано желанием на подсознательном уровне во всем казаться лучше. Так, принимая участие в конкурсе, претендентка хочет показать себя с выгодной стороны, а также доказать свое превосходство.
