В российскую Государственную Думу внесли на рассмотрение ряд поправок к Трудовому кодексу. В случае их одобрения работодатель более не сможет нанять нового сотрудника до той поры, пока увольняющийся специалист не пройдет двухнедельную отработку.
В настоящее время работники имеют право на протяжении двухнедельного срока передумать и отозвать свое заявления для расторжения трудового договора. Между тем, в соответствии с действующим Трудовым законодательством, работодатель имеет полное право в данном случае уволить сотрудника самостоятельно, при условии что на место подобрали нового специалиста.
Инициированные Дмитрием Савельевым, депутатом от партии ЛДПР, поправки позволят для сотрудника гарантировать сохранность рабочего места.
Савельев подчеркивает, что действующий Трудовой кодекс в большей степени встает на защиту работодателя, чем работника. В общепринятом понимании, 14 дней отработки необходимы для поиска замены увольняющемуся сотруднику. Депутат считает, что пора пересмотреть приоритеты и сделать данный срок полезным и для работников, открывая им возможность по изменению своего решения.
