По недавним подсчетам, у каждой пятой российской компании есть «удаленные» сотрудники.
В недалеком будущем еще около десяти процентов работодателей планируют расширить штат тех, кто будет работать дома. Это делается из соображений значительной экономии, а также для того, чтобы работодателей считали прогрессивным начальством.
Существуют довольно широкий список компаний с полностью дистанционными сотрудниками. В основном такая тенденция наблюдается у тех предприятий, которые были созданы в начале нового тысячелетия.
По словам аналитиков, дистанционная координация деятельности служащих позволяет руководству экономить до 170 тыс. руб. в год на одного сотрудника. Часто на такую работу берут молодых мам, учащихся высших учебных заведений и тех, кто проживает далеко от развитых городов.
