Главным способом повышения безопасности в сфере горной добычи, по мнению руководства производственного предприятия "ОКС" в г. Кемерово, является улучшение трудовой дисциплины. Нормативным документом выступает ТК РФ. Руководители предприятия действуют на основании восьмого раздела этого Кодекса, который регулирует трудовой распорядок и трудовую дисциплину.
Улучшение трудовой дисциплины на производственном предприятии - это не каприз менеджеров, а всеобщая норма. Тщательное обеспечение безопасности в горнодобывающей сфере является обязательным для всех, что обосновано стремлением к увеличению эффективности деятельности завода и усилению ответственности всех его сотрудников. Трудовая дисциплина является фактором увеличения продуктивности труда. Последнее очень важно для такой стратегической сферы производства в России, как горнодобывающая, в который каждый день работы подразумевает опасность и риск.
Посредством индивидуальной защиты, соблюдения принципа зонирования и чётких инструкций можно исключить вероятную опасность, уменьшить уровень травматизма и в результате сохранить жизни сотрудников предприятия, выпускающего горное оборудование, а также жизни шахтёров. Дисциплина укрепляется посредством соблюдения важных принципов, одним из которых является высокая эффективность использования любой минуты рабочего дня. Для этого требуется создать для персонала комфортные рабочие условия. Исключительно в этом случае они могут работать со 100%-й отдачей. Определённое значение имеет в этом процессе и служба охраны труда.
При высокой трудовой дисциплине можно обеспечить максимальный результат в сфере производства, свести к минимуму число несчастных случаев. На тех предприятиях, где обеспечена высокая культура производства, уровень трудовой дисциплины также высок, следствием чего является исключение технических неисправностей. Необходимая подготовка сотрудников, техническое состояние оснащения и производственных помещений, моральный дух сотрудников, уровень вовлечённости их в процесс производства - факторы, которые учитывает руководство высшего звена, разрабатывая миссию фирмы. Посредством миссии "ОКС" с абсолютной точностью определяются цели компании, которые с дисциплиной связаны непосредственно.
"В основе стабильного функционирования горнодобывающей компании лежит лучшее отношение продуктивности труда к его безопасности. Нашей основной задачей является создание именно такого соотношения. Мы разрабатываем, производим и реализуем материалы для горной добычи.
Главной целью фирмы "ОКС" является комплексное и быстрое обеспечение всем, что необходимо для работ, связанных с добычей ископаемых. Основной принцип нашего предприятия - клиентоориентированность. Мы всегда стараемся идти навстречу клиентам, стремясь предлагать самые выгодные условия. В дальнейшем своём развитии мы намерены использовать для собственных разработок исключительно новые способы, оригинальные подходы, которые основываются на всемирных и на российских достижениях науки". (Миссия компании "ОКС").
Каждое из структурных подразделений компании "ОКС" в г. Кемерово, согласно словам технического директора Сойкина С. И., регулярно анализируется, постоянно проводятся контроль и учёт рабочего времени, руководители всё время разрабатывают мероприятия, направленные на повышение трудовой дисциплины. Несоблюдение правил и норм проявляется в регулярных нарушениях. При любом выявленном нарушении рассматривают меры взыскания. Посредством сочетания дисциплинарных взысканий и мер, направленных на поощрение дисциплинированных работников, удаётся обеспечить стабильность и высокие показатели производства.
В профессиональном сообществе были достойно оценены все вышеперечисленные усилия. В 2018 компании "ОКС" было выдано свидетельство, удостоверяющее признание этого предприятия надёжным поставщиком. Торговая электронная площадка "Тендер" опубликовала результаты соблюдения стандартов. Деятельность фирмы "ОКС" признана высокопроизводительной в рамках используемых решений в организационной, информационной и технической сферах.
Хотя развитие науки и техники ведёт к усложнению производственных связей в любой сфере и вообще в экономике, фирма "ОКС" неукоснительно обеспечивает точность и чёткость во взаимодействиях разных звеньев промышленной цепочки.
Главные меры, направленные на повышение трудовой дисциплины, реализация которых возможна усилиями руководителей компании:
- создание правильных условий, позволяющих сотрудникам выполнять свои рабочие обязанности;
- качественная охрана труда;
- уменьшение времени, которое уходит на вынужденные простои;
- создание трудового коллектива, внутри которого существуют стабильные внутренние взаимосвязи;
- формирование должностных инструкций, точно определяющих права сотрудников и их обязанности;
- адекватные поощрения (материального и морального характера) за качественное выполнение работы;
- усиление ответственности руководящих сотрудников за трудовые дисциплинарные нарушения, в том числе допущенные теми рядовыми сотрудниками, которые находятся в их прямом подчинении.
Трудовая дисциплина проявляется в требованиях, которые предъявляются к поведению сотрудников и руководителей компании, соответственно которым от них требуется соблюдение норм, устанавливающих их обязанности. Мерами, направленными на повышение трудовой дисциплины, выступают взыскания, поощрения, обеспечение условий труда, ужесточение контроля за выполнением норм, которые установлены внутренним трудовым распорядком.
Сайт компании: http://www.oksib.ru/ Читайте далее:
-
https://www.metronews.ru/partners/novosti-partnerov-153/reviews/praktika-minimizacii-rashodov-gornodobyvayuschem-proizvodstve-1536506/
-
https://www.innov.ru/news/economy/modernizatsiya-proizvodst/
-
https://planet-today.ru/stati/nauka-i-tekhnika/stroitelstvo-i-proizvodstvo/item/103678-rol-khozyajstvennoj-kultury-i-distsipliny-v-kompanii-oks
